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就我所看到的，中国经济逐渐向消费和服务型靠拢，为女性的事业成功提供了绝佳的发展机会。我在这篇文章中谈到了为何女性的特质，优势和技能配备使得她们极为满足许多行业和公司日益增长的需求。所以，可以想见，一个女性能够获得职业成功的黄金时期正在应运而生。
”Larry Wang 王承伦 | 职商网及王李亚洲资源的CEO
为什么说现在是中国女性取得事业成功的最佳时代？
对于中国职业女性的事业发展，我有这样的预测：在未来几年，在中国经济许多新发展的领域中，女性将脱颖而出，超越男性。也就是说，接下来几年，许多女性将会有到非常棒的职业机遇。
我做出这一预测主要是基于以下两点原因。首先，中国目前经济发展的整体方向正在从制造业/工业/出口导向型经济转变为消费者/服务/知识驱动型增长。这一重大转变意味着中国的每一个行业和公司必须更新、升级其技能，以在这个瞬息万变的商业环境中提高竞争力，获得成功。
对于个人的能力要求而言，要从硬技能，转变到更擅长软技能和用户体验、个性化服务和价值传递相关的技能上来。随着市场对较强的沟通能力和人际交往能力、价值-服务导向、消费者和用户意识的需求逐渐增长，许多女性将能充分利用自己在这些领域的优势。
第二点原因是基于我20多年来运营自己公司的经验。我们公司身处猎头行业，鉴于这一行业的进取性和以销售为导向的特点，一直以来占据主导地位的都是男性。
然而，我们公司采用了真正的咨询方法来服务客户和候选人，我们强调的不是数量，而是卓越的服务、价值和质量。
我们公司的商业模式注重以质量和价值为导向，其中女性占据公司员工的75％，近段时间，这一数字达到接近90％。
其实我们积极地想要招聘男性，试图保持性别平衡，但我们公司女性的表现始终优于男性，而且这一情况持续了多年。
事实上，如果我要列出公司历史上前10名表现最优的员工，其中9位会是女性。她们在个人贡献和在管理领导层上的表现上面都给人留下了深刻的印象。
女性该拥有哪些优秀品质和杰出的能力，才能在承担服务、价值为导向的角色方面脱颖而出？作为公司的老板和CEO，我对这个问题，因为有更贴近的观察，便有了更清晰的答案。例如，与男性相比，我们公司的女性往往：
更为价值、服务驱动——她们更乐于提供自己的价值，帮助他人
更有合作观念和团队观念——她们喜欢成为团队的一份子，努力支持别人获得成功
做事情更愿意用正确的方式——除了做事情本身，她们更在意、更关注做事情的方式
更有目的性——除了成功本身，她们更在意自己想要取得的成功类型
当然，中国瞬息万变的经济发展也会给男性带来许多机遇。但在质量、服务的重要性更胜一筹的情况中，我发现大多数男性关注的只是取得结果本身，而大多数女性更关注取得结果的方式。
就我的经验而言，许多女性的自我意识也更强，而且对最终取得成功的类型有更深刻的认识，如她们更会关注通过手头所做的事情，传递给他人的价值和利益类型。
以上就是我从我公司员工身上观察到的现象，也许只是个个例，但我公司的状况也许预示了未来的中国对于许多女性而言是一个黄金时期，她们拥有着非常美好的未来。
从我的个人经验来看，女性通常更体贴，更愿意帮助被人，同时还具有全面的软实力。
如今市场中的许多公司正越来越需要这些特质。所以如果你是一位女性，开始好好利用这个职业机遇吧，现在就是最佳时刻！
文/ Larry Wang 王承伦
翻译/ Tanya
版权归原作者所有
王李亚洲资源与职商网创始人及CEO，资深职业发展专家。20多年来一直为在华跨国公司及中国本土领军企业中的职业人士提供职业发展指导，著有两本软技能相关的职业发展书籍《知己知彼》与《如何成就未来经理人》，并将于近期推出职商网。
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